martes, 15 de marzo de 2011

Comunicado de Empresa (jue. 10/03/11)

BOICOT A LAS REUNIONES QUE BUSCAN ENGAÑAR A L@S COMPAÑER@S.
QUE FIRMEN DONDE TIENEN QUE HACERLO, EN EL INSTITUTO LABORAL, SI QUIEREN LLEGAR A ESAS SUPUESTAS "SOLUCIONES"
YA HEMOS COMPROBADO COMO "SOLUCIONAN" ELLOS EL CONFLICTO, ECHANDO A MÁS TRABAJADORES.
NI UN PASO ATRÁS, UNIDAD Y ACCIÓN.

A continuación transcribe el contenido del comunicado que distribuyó la empresa Grupo Norte, encabezado con el logoripo de dicha empresa:

Madrid, 10 de marzo de 2011

Tras haber intentado en varias ocasiones, y ante la imposibilidad de reunirnos con el Comité de Empresa del Servicio 012 de la Comunidad de Madrid, nos vemos en la necesidad de efectuar una comunicación para general conocimiento de los empleados, por lo que CONVOCAMOS una ASAMBLEA DE TRABAJADORES, el próximo día 11 de marzo. Para facilitar que todos los interesados puedan acudir, al empezar o finalizar sus turnos, habrá dos convocatorias, una a las 14:00 y otra a las 15:00 en la sala de formación del propio servicio.

En dicha ASAMBLEA, expondremos la visión de la empresa sobre este conflicto y las vías de solución habría gustado tratar con el Comité de Empresa.

Sin otro particular, les saluda, atentamente.

LA DIRECCIÓN

Para publicar una entrada debes remitir el texto a cerodocealerta@yahoo.es desde una dirección verificable (tienes que estar en el listado de trabajadores/as).
Para publicar un comentario:
1-      Lo escribes en el lugar establecido a tal efecto en este blog y finalizarlo con un código de cinco caracteres entre paréntesis. Ej.: (HrC35)
2-      Mandas un correo a cerodocealerta@yahoo.es desde una dirección verificable (tienes que estar en el listado de trabajadores/as) y escribes el código que has puesto (Hrc35) en “asunto”.
Estas medidas son necesarias para asegurarse de que todas las entradas y comentarios que se publican son de trabajadores/as o despedidos/as del Servicio 012 de la Comunidad de Madrid a la vez que se garantiza el total anonimato de la publicaciones.

No hay comentarios:

Publicar un comentario