Escribo este informe a título personal, aunque coordinado con otros compañer@s despedidos. Lo escribo desde mi posición, amigo de muchos y compañero de todos, con el ánimo de explicar las actuaciones que algunos trabajadores despedidos hemos emprendido para la defensa de nuestro empleo y la estabilidad de los puestos de trabajo.
El objetivo es explicaros que, de acuerdo con lo que sabemos, más allá del despido no está la inacción y el derrotismo que nos presentan como única vía a aceptar, sino la movilización y la solidaridad dentro y fuera de los tribunales, con vocación de victoria. Necesitamos explicar que nuestros objetivos son los mismos que vuestros objetivos; que nuestra lucha es vuestra lucha y que, independientemente de que hayamos sido despedidos o no, vosotros y nosotros somos lo mismo; somos compañer@s.
A día de hoy han sido interpuestas tres demandas contra Outsourcing Signo Grupo Norte SL, una de las cuales, además de demandar a la empresa, demanda a la propia Comunidad de Madrid. El día 28 de febrero se tramitaba la última de estas demandas, el mismo día que eran despedidos otros cuatro compañeros más. En este momento, podemos decir que tenemos un nivel de organización entre los trabajadores despedidos como para constituir un bloque unitario de fuerza contra este proceder altamente perjudicial y lesivo para los derechos de los trabajadores. LA LUCHA ES POR LA READMISIÓN Y LA NEGOCIACIÓN DE ACUERDOS QUE GARANTICEN LA ESTABILIDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
Nuestro tarea, como despedidos, está en juzgados y tribunales pero sobre todo en la solidaridad y la unidad a pie de calle. La plantilla, nos consta, enfrentáis esta situación sometidos a un nivel de estrés y presión que todos conocemos bien, no sabiendo si a fin de mes recibiréis la nómina o un burofax de despido.
Pronto continuaremos ofreciendo información acerca de los avances que se produzcan, pero necesitamos vuestra ayuda. Con la ayuda de algunas delegadas sindicales que, merece decirlo, han sabido moverse y se ha mantenido a la altura de las circunstancias con trabajo y dedicación, hemos requerido información legal a la empresa, obligada por ley a proporcionárnosla. A pesar de los esfuerzos, la empresa está retrasando alevosamente la entrega de dicha documentación estirando los plazos legales a que está sujeta. Necesitamos el concurso de todos los compañeros y compañeras para recabar toda la información disponible para elaborar el listado completo de los despidos que se han venido produciendo desde el 11 de junio de 2010. Es vital tener ese listado bien confeccionado, incluyendo a los compañeros que fueron contratados y despedidos a las dos semanas de comenzar a trabajar por no superar el periodo de prueba (información de la feria de minusvalía y extras de educación). Todos los contactos que puedan ser reunidos y toda la información que se tenga sobre las condiciones de su despido, ruego sean remitidos a la dirección 012alerta@yahoo.es, cuya administración llevo yo personalmente (nombre del despedido, forma de contacto, y fecha de despido, a poder ser).
Actualmente son dos los frentes abiertos para plantar cara a los desmanes de la empresa:
1.- Las demandas de los trabajadores despedidos
2.- La demanda colectiva llevada por la sección sindical de CCOO Madrid
Las líneas argumentales básicas son dos:
1.- Denuncia de Expediente de Regulación de Empleo encubierto
2.- Vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores
Nuestras reivindicaciones inmediatas son:
1.- Readmisión de los compañeros despedidos
2.- Negociación colectiva que garantice los criterios mínimos de estabilidad de los puestos de trabajo.
En la persecución de estos objetivos, el conjunto de trabajadores despedidos estamos presentes y respaldamos al 100% la iniciativa de Convocatoria de Huelga promovida por el Comité de empresa.
Además de ello, a medio plazo, sería necesario (a título personal):
1.- Equiparación de las condiciones laborales de los nuevos empleados a las condiciones de los antiguos contratos con los que se comprometió la empresa cuando tomó el servicio (obligada por el convenio), facilitando la ampliación de la jornada y evitando los turnos rotativos. No somos cosas; somos personas.
2.- Mantenimiento íntegro de los servicios especializados (educación, empleo, consumo, telebiblioteca, etc.) ofreciendo dichos servicios y no otros, tal y como reza el pliego de condiciones que firmó la empresa con la Comunidad de Madrid.
3.- Asunción responsable de los costes de este servicio. La empresa licitó por una cierta cantidad de dinero y se comprometió con el servicio en las condiciones de calidad y número de empleados en las que lo tomó, independientemente de que hubiera más o menos carga de llamadas. Si quieren ampliar márgenes de beneficio o aducen que entran en pérdidas, que las compensen con partidas internas, pero, aún si fuera cierto (aunque no se puede uno fiar de los reiterados embustes de estas personas) NOSOTROS NO PODEMOS ESTAR DISPUESTOS A PAGAR SU IRRESPONSABILIDAD.
Para finalizar, indicar que se abren dos frentes más para lograr los objetivos principales:
1.- Se abrirán canales de comunicación entre los compañeros a través de internet y en asamblea con el objetivo de plantear y resolver nuestros problemas laborales colectivamente.
2.- Se está ubicando la financiación para la contratación de un estudio de investigación que tratará la situación sociolaboral que viven los trabajador@s del Servicio de Información 012 de la Comunidad de Madrid. Los resultados tendrán vocación de proyección en diversos medios de comunicación.
POR ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y POR LA READMISIÓN
Fdo. Israel Mogrovejo
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